Publication: Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres
Loading...
Identifiers
Publication date
Reading date
Event date
Start date of the public exhibition period
End date of the public exhibition period
Authors
Abril Morales, Paco
M. Monferrer, Jordi
Jurado Guerrero, Teresa
Bogino Laranbebere, Victoria
Advisors
Authors of photography
Person who provides the photography
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Política y Sociedad. Universidad Complutense de Madrid
Export
Abstract
La novedad de este trabajo reside en analizar cómo son las condiciones que favorecen una conciliación corresponsable de los hombres que son padres y cómo se explica que haya empresas españolas que están innovando en esa dirección. Se sigue la estrategia cualitativa en 11 pequeñas y medianas empresas (pymes), principal tejido productivo en España. Se ha comparado la evolución de las empresas a lo largo del tiempo y también empresas similares del mismo sector económico. Esto nos ha permitido comprender los factores internos y externos más relevantes. Los resultados muestran que el liderazgo dialogante y transformador y la cultura organizativa marcada por el tándem compromiso-confianza son elementos clave para entender cómo se puede llegar a implementar políticas empresariales para la conciliación corresponsable.
Doctoral program
Related publication
Research projects
Proyecto I+D: IMPLICA. Tiempos de trabajo, paternidad e infancia. ¿Cómo promover la implicación de los padres en el cuidado y mantener la igualdad de género desde las políticas empresariales?. CSO2014-58754-P. Ministerio de Economía y Competitividad. Convocatoria 2014, Modalidad 1: Proyectos de I+D, del Programa Estatal de Fomento de la Investigación Científica y Técnica de Excelencia, Subprograma Estatal de Generación del Conocimiento
Description
The novelty of this work lies in analysing the conditions that favour a co-responsible work-life balance to men who are fathers and how it can be explained that some Spanish companies areinnovating in this direction. We will focus on the qualitative analysis of 11 small and medium-sizedenterprises (SMEs), the main productive fabric in Spain. We have compared the evolution ofcompanies over time and also similar companies in terms of economic sector. This has allowed us tounderstand the most relevant internal and external factors. The results show that dialoguing andtransforming leadership and the organizational culture marked by the compromise-trust tandem arekey elements for understanding how business policies can be implemented for co-responsible work-life balance.
Bibliographic reference
Abril Morales Paco, Monferrer Jordi M., Jurado Guerrero Teresa, Botía-Morillas Carmen y Bogino-Larrambebere Victoria. (2020). Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres. Política y Sociedad, 57(2), 499-519. https://doi.org/10.5209/poso.65122