RT Journal Article
T1 Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres
T2 SMEs who Facilitate Co-responsible Work-life Balance to Men
A1 Abril Morales, Paco
A1 M. Monferrer, Jordi
A1 Jurado Guerrero, Teresa
A1 Botía-Morillas, Carmen
A1 Bogino Laranbebere, Victoria
K1 Conciliación corresponsable
K1 Liderazgo transformador
K1 Análisis cualitativo
K1 Masculinidad
K1 Jornada compacta
K1 Teletrabajo
K1 Co-responsible work/life balance
K1 Transformative leadership
K1 Qualitative analysis
K1 Masculinity
K1 Compact working day
K1 Teleworking
AB La novedad de este trabajo reside en analizar cómo son las condiciones que favorecen una conciliación corresponsable de los hombres que son padres y cómo se explica que haya empresas españolas que están innovando en esa dirección. Se sigue la estrategia cualitativa en 11 pequeñas y medianas empresas (pymes), principal tejido productivo en España. Se ha comparado la evolución de las empresas a lo largo del tiempo y también empresas similares del mismo sector económico. Esto nos ha permitido comprender los factores internos y externos más relevantes. Los resultados muestran que el liderazgo dialogante y transformador y la cultura organizativa marcada por el tándem compromiso-confianza son elementos clave para entender cómo se puede llegar a implementar políticas empresariales para la conciliación corresponsable.
PB Política y Sociedad. Universidad Complutense de Madrid
YR 2020
FD 2020
LK https://hdl.handle.net/10433/26145
UL https://hdl.handle.net/10433/26145
LA es
NO Abril Morales Paco, Monferrer Jordi M., Jurado Guerrero Teresa, Botía-Morillas Carmen y Bogino-Larrambebere Victoria. (2020). Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres. Política y Sociedad, 57(2), 499-519. https://doi.org/10.5209/poso.65122
NO The novelty of this work lies in analysing the conditions that favour a co-responsible work-life balance to men who are fathers and how it can be explained that some Spanish companies areinnovating in this direction. We will focus on the qualitative analysis of 11 small and medium-sizedenterprises (SMEs), the main productive fabric in Spain. We have compared the evolution ofcompanies over time and also similar companies in terms of economic sector. This has allowed us tounderstand the most relevant internal and external factors. The results show that dialoguing andtransforming leadership and the organizational culture marked by the compromise-trust tandem arekey elements for understanding how business policies can be implemented for co-responsible work-life balance.
NO Universidad Pablo de Olavide. Departamento de Sociología
DS RIO
RD May 8, 2026