Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres

Abril Morales, Paco; M. Monferrer, Jordi; Jurado Guerrero, Teresa; Botía-Morillas, Carmen; Bogino Laranbebere, Victoria

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Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres

dc.contributor.author	Abril Morales, Paco
dc.contributor.author	M. Monferrer, Jordi
dc.contributor.author	Jurado Guerrero, Teresa
dc.contributor.author	Botía-Morillas, Carmen
dc.contributor.author	Bogino Laranbebere, Victoria
dc.date.accessioned	2026-02-18T10:05:34Z
dc.date.available	2026-02-18T10:05:34Z
dc.date.issued	2020
dc.description	The novelty of this work lies in analysing the conditions that favour a co-responsible work-life balance to men who are fathers and how it can be explained that some Spanish companies areinnovating in this direction. We will focus on the qualitative analysis of 11 small and medium-sizedenterprises (SMEs), the main productive fabric in Spain. We have compared the evolution ofcompanies over time and also similar companies in terms of economic sector. This has allowed us tounderstand the most relevant internal and external factors. The results show that dialoguing andtransforming leadership and the organizational culture marked by the compromise-trust tandem arekey elements for understanding how business policies can be implemented for co-responsible work-life balance.
dc.description.abstract	La novedad de este trabajo reside en analizar cómo son las condiciones que favorecen una conciliación corresponsable de los hombres que son padres y cómo se explica que haya empresas españolas que están innovando en esa dirección. Se sigue la estrategia cualitativa en 11 pequeñas y medianas empresas (pymes), principal tejido productivo en España. Se ha comparado la evolución de las empresas a lo largo del tiempo y también empresas similares del mismo sector económico. Esto nos ha permitido comprender los factores internos y externos más relevantes. Los resultados muestran que el liderazgo dialogante y transformador y la cultura organizativa marcada por el tándem compromiso-confianza son elementos clave para entender cómo se puede llegar a implementar políticas empresariales para la conciliación corresponsable.
dc.description.sponsorship	Universidad Pablo de Olavide. Departamento de Sociología
dc.identifier.citation	Abril Morales Paco, Monferrer Jordi M., Jurado Guerrero Teresa, Botía-Morillas Carmen y Bogino-Larrambebere Victoria. (2020). Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres. Política y Sociedad, 57(2), 499-519. https://doi.org/10.5209/poso.65122
dc.identifier.doi	10.5209/poso.65122
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10433/26145
dc.language.iso	es
dc.publisher	Política y Sociedad. Universidad Complutense de Madrid
dc.relation.projectID	Proyecto I+D: IMPLICA. Tiempos de trabajo, paternidad e infancia. ¿Cómo promover la implicación de los padres en el cuidado y mantener la igualdad de género desde las políticas empresariales?. CSO2014-58754-P. Ministerio de Economía y Competitividad. Convocatoria 2014, Modalidad 1: Proyectos de I+D, del Programa Estatal de Fomento de la Investigación Científica y Técnica de Excelencia, Subprograma Estatal de Generación del Conocimiento
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International	en
dc.rights.accessRights	open access
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Conciliación corresponsable
dc.subject	Liderazgo transformador
dc.subject	Análisis cualitativo
dc.subject	Masculinidad
dc.subject	Jornada compacta
dc.subject	Teletrabajo
dc.subject	Co-responsible work/life balance
dc.subject	Transformative leadership
dc.subject	Qualitative analysis
dc.subject	Masculinity
dc.subject	Compact working day
dc.subject	Teleworking
dc.title	Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres
dc.title.alternative	SMEs who Facilitate Co-responsible Work-life Balance to Men
dc.type	journal article
dc.type.hasVersion	VoR
dspace.entity.type	Publication
relation.isAuthorOfPublication	3ce2f791-21dc-4916-8925-c226282aafba
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