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Impugnación de las obligaciones empresariales relativas a los protocolos de acoso laboral por razón de sexo y de género

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dc.contributor.authorGómez-Millán Herencia, María José
dc.date.accessioned2025-12-10T11:14:56Z
dc.date.available2025-12-10T11:14:56Z
dc.date.issued2021
dc.descriptionProyecto de Investigación “La tutela sustantiva y procesal del derecho fundamental a la no discriminación laboral”, financiado por el V Plan Propio de Investigación y Transferencia de la Universidad Pablo de Olavide, desde el 28 de noviembre de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2020. Investigadora Principal: María José Gómez-Millán Herencia
dc.description.sponsorshipDepartamento de Derecho Privado
dc.identifier.citationGómez-Millán Herencia, M.J. (Coord.): Protocolos de acoso laboral por razón de sexo y de género como forma de combatir la discriminación, Tirant Lo Blanch, Valencia, 2021, 978-84-1355-697-0, pp. 219-265. Introducción, pp. 15-20. Conclusiones, pp. 267-274
dc.identifier.doi10.36151/TLB_9788413556970
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10433/25170
dc.language.isoes
dc.publisherTirant Lo Blanch
dc.rights.accessRightsrestricted access
dc.subjectProtocolos de acoso laboral
dc.subjectAcoso por razón de sexo
dc.subjectAcoso por razón de género
dc.subjectDiscriminación
dc.titleImpugnación de las obligaciones empresariales relativas a los protocolos de acoso laboral por razón de sexo y de género
dc.typebook part
dc.type.hasVersionNA
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublicationa13275ba-5240-46b0-b347-ec8130d9abe2
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