El cambio climático como nueva causa empresarial justificativa de alteraciones en el tiempo de trabajo

Abstract

El Estatuto de los Trabajadores ha venido permitiendo cambios en las condiciones inicialmente pactadas cuando concurren causa técnicas, económicas, organizativas y de la producción (ETOP), habiéndose añadido las condiciones climatológicas como una causa recientemente, aunque solo en las condiciones y en las materias previstas en la DF 2ª del Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre. La presente comunicación analiza esta importante reforma legislativa, realizando una valoración de sus logros y carencias, desde un punto de vista práctico, que contribuye a la valoración de su impacto en el tiempo de trabajo. Para ello, se detiene en la reforma de los artículos 37.3.g del ET (permisos retribuidos), 47.6 del ET (reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor), 64.4.e del ET (derecho de información y consulta del Comité de Empresa) y 85.1 del ET (contenido de los convenios colectivos). Y propone otras medidas de ajuste, como la alteración del régimen del tiempo de trabajo y la distribución irregular de la jornada, en aras a garantizar el mantenimiento del empleo.