RT Book, Section
T1 El cambio climático como nueva causa empresarial justificativa de alteraciones en el tiempo de trabajo
A1 Gómez-Millán Herencia, María José
K1 Descarbonización
K1 Climatología
K1 Cambios en las condiciones de trabajo
K1 Permisos retribuidos
K1 Teletrabajo
K1 Alteración del tiempo de trabajo
K1 Distribución del tiempo de trabajo
AB El Estatuto de los Trabajadores ha venido permitiendo cambios en las condiciones inicialmente pactadas cuando concurren causa técnicas, económicas, organizativas y de la producción (ETOP), habiéndose añadido las condiciones climatológicas como una causa recientemente, aunque solo en las condiciones y en las materias previstas en la DF 2ª del Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre. La presente comunicación analiza esta importante reforma legislativa, realizando una valoración de sus logros y carencias, desde un punto de vista práctico, que contribuye a la valoración de su impacto en el tiempo de trabajo. Para ello, se detiene en la reforma de los artículos 37.3.g del ET (permisos retribuidos), 47.6 del ET (reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor), 64.4.e del ET (derecho de información y consulta del Comité de Empresa) y 85.1 del ET (contenido de los convenios colectivos). Y propone otras medidas de ajuste, como la alteración del régimen del tiempo de trabajo y la distribución irregular de la jornada, en aras a garantizar el mantenimiento del empleo.
PB Ministerio de Trabajo y Economía Social
SN 978-84-8417-642-8
YR 2026
FD 2026
LK https://hdl.handle.net/10433/26383
UL https://hdl.handle.net/10433/26383
LA es
NO VVAA: Tiempo de trabajo y cambio climático. XXXV Congreso anual de la AEDTSS, Valencia, España, del 29 al 30 de mayo de 2025, pp. 175-194.
NO Departamento de Derecho Privado
DS RIO
RD May 22, 2026