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%T El cambio climático como nueva causa empresarial justificativa de alteraciones en el tiempo de trabajo
publisher Ministerio de Trabajo y Economía Social
%D 2026
%U 978-84-8417-642-8
%@ https://hdl.handle.net/10433/26383
%X El Estatuto de los Trabajadores ha venido permitiendo cambios en las condiciones inicialmente pactadas cuando concurren causa técnicas, económicas, organizativas y de la producción (ETOP), habiéndose añadido las condiciones climatológicas como una causa recientemente, aunque solo en las condiciones y en las materias previstas en la DF 2ª del Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre. La presente comunicación analiza esta importante reforma legislativa, realizando una valoración de sus logros y carencias, desde un punto de vista práctico, que contribuye a la valoración de su impacto en el tiempo de trabajo. Para ello, se detiene en la reforma de los artículos 37.3.g del ET (permisos retribuidos), 47.6 del ET (reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor), 64.4.e del ET (derecho de información y consulta del Comité de Empresa) y 85.1 del ET (contenido de los convenios colectivos). Y propone otras medidas de ajuste, como la alteración del régimen del tiempo de trabajo y la distribución irregular de la jornada, en aras a garantizar el mantenimiento del empleo.
%K Descarbonización
%K Climatología
%K Cambios en las condiciones de trabajo
%K Permisos retribuidos
%K Teletrabajo
%K Alteración del tiempo de trabajo
%K Distribución del tiempo de trabajo
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