Modelos de gestión de recursos humanos en la industria colombiana. relaciones con la cultura y la estrategia competitiva y su impacto sobre el desempeño organizacional

Abstract

La tesis doctoral se plantea tres grandes objetivos: 1º Identificar los modelos de gestión de los recursos humanos existentes en las empresas industriales localizadas en Colombia y analizar su correspondencia con los ptincipios teóricos reconocidos en la literatura 2° Proporcionar evidencia empírica sobre las relaciones entre los modelos de gestión de los recursos humanos y la estrategia y cultura de las organizaciones. 3° Proporcionar evidencia del impacto de los recursos humanos sobre el desempeño de las organizaciones y del papel de la estrategia y la cultura sobre dicho impacto. Para ello se hace una revisión teórica mediante la cual se soportan las hipótesis planteadas y se realiza la investigación empírica sobre una muestra de empresas colombianas.