RT Dissertation/Thesis
T1 Modelos de gestión de recursos humanos en la industria colombiana. relaciones con la cultura y la estrategia competitiva y su impacto sobre el desempeño organizacional
A1 Calderón Hernández, Gregorio
K1 Recursos Humanos
K1 Colombia
K1 Personal directivo
AB La tesis doctoral se plantea tres grandes objetivos:1º Identificar los modelos de gestión de los recursos humanos existentes en las empresas industriales localizadas en Colombia y analizar su correspondencia con los ptincipiosteóricos reconocidos en la literatura2° Proporcionar evidencia empírica sobre las relaciones entre los modelos de gestión de los recursos humanos y la estrategia y cultura de las organizaciones.3° Proporcionar evidencia del impacto de los recursos humanos sobre el desempeño de las organizaciones y del papel de la estrategia y la cultura sobre dicho impacto.Para ello se hace una revisión teórica mediante la cual se soportan las hipótesis planteadas y se realiza la investigación empírica sobre una muestra de empresas colombianas.
YR 2009
FD 2009
LK https://hdl.handle.net/10433/22047
UL https://hdl.handle.net/10433/22047
LA es
NO Programa de Doctorado en Administración y dirección de empresas.
NO Departamento de Dirección de Empresas. Universidad Pablo de Olavide.
DS RIO
RD May 9, 2026