Las nuevas formas de trabajo, la evolución de la tecnología y su impacto sobre los trabajadores mayores de 45 años.

Abstract

La propia dinámica de una sociedad laboral en constante cambio ha propiciado que se originen nuevos patrones de trabajo relacionados con la era tecnológica. Nos encontramos ante una verdadera revolución de la digitalización que da lugar a nuevas formas de trabajo y de organización de la producción, lo que supone una alteración constante en nuestros modos de vivir y trabajar. Esta proliferación de las tecnologías de la información ha propiciado que el mundo del trabajo tenga que adaptarse de manera muy rápida a estos cambios, el problema es que algunas empresas han podido adecuar sus estructuras y otras continúan como si nada hubiera sucedido. Aquellas que no aborden los cambios necesarios corren el riesgo de quedarse atrás en la carrera por atraer y retener en plantilla a los trabajadores más preparados, que se irán a empresas de la competencia más productivas. Las ventajas y beneficios que produce el avance de las tecnologías de la información a la hora de trabajar resultan más que evidente, ya que ha revolucionado nuestra capacidad de realizar todo tipo de tareas. Esta situación creada en las empresas, gracias a la digitalización del trabajo, tiene como consecuencia el nacimiento de nuevas formas de trabajo, como se analizará en este capítulo, las cuáles otorgan ventajas para los trabajadores, pero exigen una nueva regulación que se adapte a esta manera de trabajar. Es posible que estos cambios supongan una modificación de los tradicionales sectores productivos1, y, sobre todo, a la aparición de otros nuevos ligados a las nuevas realidades y a las nuevas demandas de la sociedad.