La conciliación familiar y laboral en España

Abstract

La conciliación de la vida familiar y laboral, se ha convertido en los últimos años en un fenómeno de gran actualidad, tanto desde el punto de vista social como político. Su centralidad radica en que la conciliación se hace necesaria para un número creciente de familias. Esto es así porque, afortunadamente la incorporación de las mujeres al mundo laboral, es cada vez más generalizada y todo apunta a que ello va a seguir siendo así en los años venideros. Sin embargo, la atención y el cuidado que requieren los hijos y las personas mayores, y con discapacidad siguen estando desempeñados de manera mayoritaria por las mujeres. Este hecho, propicia, que estas sufran una sobrecarga de tareas, cuya consecuencia son negativas para el conjunto de la sociedad. Para intentar paliar esta situación un conjunto de políticas se han, venido desarrollando, en un primero momento, desde la Unión Europea. En España, la conciliación de la vida familiar y laboral se regula por primera vez de manera específica en el año 1999 a través de una ley, que, si bien puede ser susceptible de modificación en determinados aspectos, supone un primer un primer paso de reconocimiento e interés político en esta materia. En épocas más recientes, y de manera asociada al proceso de descentralización autonómica, las comunidades autónomas están adquiriendo un papel fundamental, en lo que se refiere a la mejora del marco estatal con respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral. (Cánovas, Aragón y Rochas,2005).