Publication: Flexibilidad laboral y protección social
| dc.contributor.author | García Muñoz, Manuel | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-26T10:49:35Z | |
| dc.date.available | 2026-01-26T10:49:35Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | La evolución de la configuración legal del procedimiento de regulación de empleo temporal y definitivo, probablemente, constituya una de las manifestaciones más significativas de la flexiseguridad, no solo por las reglas que intentan aportar medidas, por un lado, de flexibilidad a las empresas en situaciones de dificultad económica o modificaciones importantes de carácter técnico, organizativo o de producción, fuerza mayor o circunstancia macroeconómica general o en un determinado sector o sectores de actividad de cambios permanentes que precisen procesos de recualificación o transformación profesional, y, por otro, de seguridad para las personas trabajadoras afectadas por estas medidas, sino por la interacción entre ellas. Las reformas introducidas durante casi los últimos treinta años e impulsadas por la crisis financiera de 2008 y por la situación de emergencia sanitaria por Covid-19 se han orientado en esta doble línea, incluso, con transformaciones sustanciales en los presupuestos y el procedimiento para su adopción, como sucedió en 2012, mediante la supresión de la necesidad de realizar una proyección de futuro sobre su resultado y de la autorización administrativa hasta entonces requerida, así como por la incorporación de nuevas acciones sociales de acompañamiento, como, entre otras, para incrementar la formación y empleabilidad de las personas trabajadoras afectadas por estos procedimientos y de especialidades en algunas de las existentes, como en las prestaciones por desempleo, para la mejora de la protección. Consecuentemente, se han inclinado, sobre esta base, como es lógico, a favorecer, antes que las medidas de carácter definitivo, las de carácter temporal, menos drásticas y reversibles, priorizándose en estas últimas la reducción de jornada sobre la suspensión de contrato. Así se trasluce no solo del plano teórico, sino igualmente del aplicado, como muestran las estadísticas correspondientes a los años inmediatos anteriores a 2008 y a partir de esta fecha, en las que se puede observar una diferencia significativa en el número de procedimientos entre estas y aquellas, en las que, seguramente, han podido influir, en mayor o menor parte, esta evolución. | |
| dc.description.sponsorship | Universidad Pablo de Olavide. Departamento de Derecho Privado | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.citation | Necesidades empresariales y tutelas laborales XLI Jornadas universitarias andaluzas de derecho del trabajo y relaciones laborales | |
| dc.identifier.isbn | 978-84-09-66349-1 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10433/25821 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Monografías de Temas Laborales, 67 | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | en |
| dc.rights.accessRights | open access | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Flexiseguridad | |
| dc.subject | Redución temporal de jornada | |
| dc.subject | Suspensión de contrato | |
| dc.subject | Despido colectivo | |
| dc.subject | Formación | |
| dc.subject | Desempleo | |
| dc.title | Flexibilidad laboral y protección social | |
| dc.type | book part | |
| dc.type.hasVersion | VoR | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| relation.isAuthorOfPublication | b8227c6e-0712-46b8-ae79-74ff5aa9b718 | |
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