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Trabajo, intimidad y protección de datos. La política de privacidad en la empresa

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2017
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Thomson Reuters Aranzadi
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La protección de la privacidad de los trabajadores constituye una de las cuestiones más problemáticas que se viene planteando de forma constante en nuestro ordenamiento jurídico desde hace varias décadas sin que, hasta el momento, haya recibido una regulación o respuesta satisfactoria. Muy al contrario, la falta de atención desde el plano legislativo, donde, salvo contadas excepciones, solo existen regulaciones genéricas, ha provocado una conflictividad judicial creciente en la que cada vez es más difícil encontrar criterios claros para proteger satisfactoriamente el conjunto de derechos que integran esta institución. La ambivalencia ocasionada por la falta de regulación normativa en algunos supuestos, así como el cambio de criterio que caracteriza el ámbito jurisdiccional en la generalidad de ellos, justifica precisamente la importancia que está adquiriendo, y que adquirirá en el futuro más inmediato, la gestión de la privacidad como mecanismo preventivo que evite los supuestos conflictivos; aspecto que se está impulsando insistentemente desde el derecho comunitario en ámbitos concretos, por ejemplo, a través de la nueva regulación sobre protección de los datos personales en el ámbito laboral. A estos efectos, es necesario destacar las diversas medidas establecidas en el nuevo Reglamento 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, que van desde la creación de la figura del delegado de protección de datos hasta la regulación de numerosas normas sobre la creación, aplicación y adhesión a Códigos de Conducta sobre la protección de datos en las organizaciones productivas (arts. 37-43 del RGDP). Partiendo de esta perspectiva, y desde la firme convicción de que es posible articular procedimientos que garanticen adecuadamente la privacidad en el seno de estas organizaciones, estructuraremos este estudio en tres apartados claramente diferenciados. Los dos primeros se destinan a analizar la Jurisprudencia sobre la materia, primero la relativa al TEDH, y después la recaída en el ámbito nacional, considerando la doctrina del Tribunal Constitucional (TC) y la jurisprudencia del Tribunal Supremo (TS). El tercer apartado se centra en identificar los posibles instrumentos que pueden encauzar la gestión de la privacidad en las organizaciones productivas, así como a esbozar los principios que se deben tener en cuenta a la hora de implementar estas políticas. Se hace un recorrido por la regulación estatutaria con objeto de localizar los instrumentos habilitados para desarrollar esta función, destacando en cada caso la conveniencia y dificultades. La identificación de los distintos principios que se deben tener en cuenta para estructurar las políticas de privacidad se extraerán de aquellas posiciones jurisprudenciales que sean más acordes a la naturaleza y contenido constitucional de los derechos implicados.
Doctoral program
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Research projects
Description
Proyecto de Excelencia del Ministerio de Economía y Competitividad sobre "Cesión de datos personales entre procesos penales y procedimientos administrativos o tributarios en España y en la Unión Europea (DER 2014-56401P).
Bibliographic reference
Carrizosa Prieto, E., “Trabajo, intimidad y protección de datos. La política de privacidad en la empresa”, en VV.AA., Cesión de datos personales entre procesos penales y procedimientos sancionadores o tributarios en España y la Unión Europea, Navarra, Aranzadi, 2017, pp. 903-929.
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