Políticas activas de empleo y formación en los trabajadores mayores de 45 años en el contexto normativo actual

Abstract

El actual contexto normativo relativo al sistema de empleo viene presidido por la Ley 3/2023, de Empleo. Dicha ley contempla una protección especial a determinados colectivos de trabajadores, considerados como prioritarios en cuanto a la mayor protección que se les otorga, teniendo en cuenta su particular vulnerabilidad. Entre dichos colectivos están los mayores de 45 años, teniendo en cuenta que estos trabajadores están expuestos a mayores peligros de expulsión del mercado de trabajo y a las enormes dificultades de reinserción al mismo una vez que estos son expulsados. Es por ello que la nueva ley, consciente de dicha realidad, y de que cada vez son más los trabajadores en dicha franja de edad (debido al envejecimiento general de la población), ha implementado determinadas medidas que vienen a intentar evitar la eliminación de los puestos de trabajo que venían desempeñando dichos trabajadores y, en consecuencia, que salgan del mercado laboral, porque está estudiado que son muy grandes las dificultades de los mismos para volver a ingresar en él una vez que ello ha ocurrido. Es por ello por lo que el sistema de empleo adopta políticas activas de empleo, que son las que viene a estudiar la presente contribución.