¿Apuntalando las bases de un derecho del trabajo con perspectiva de identidad de género?

Abstract

El presente artículo da cuenta de los pasos que, en el ámbito legislativo y judicial, se vienen observando en torno a los derechos de las personas trans, aprovechando la ocasión para, en un primer momento, reflexionar sobre la necesidad de aclarar la terminología relacionada con la identidad sexual y de género y, posteriormente, analizar algunas medidas favorables a la adaptación del marco normativo laboral a la realidad jurídica y social del mencionado colectivo. Con este fin, concretamente se evalúan las últimas normas orientadas a la prevención y protección de las víctimas de discriminación y violencia sexual, entrando a valorar sucintamente algunas de las modificaciones previstas en el Proyecto de Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

This article informs about the steps that have been observed in the legislative and judicial sphere around the rights of trans people. Firstly, it reflects on the need to clarify the terminology related to sexual and gender identity and, subsequently, it contents an analysis of some measures favorable to the adaptation of the labor regulatory framework to the legal and social reality of the aforementioned group. To this end, the latest regulations aimed at the prevention and protection of victims of discrimination and sexual violence are specifically evaluated, briefly assessing some of the modifications provided for in the Proyecto de Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.