Gender discrimination (particularly) in wage matters: An analysis of the decision on the merits from the European Committee of Social Rights, University Women of Europe [UWE] v. Portugal, Complaint no. 136/2016

Abstract

The article addresses the subject of gender pay gap, providing an in-depth analysis of the decision on the merits of the European Committee of Social Rights regarding complaint no. 136/2016, against Portugal. To this end, it renders an overview of the most relevant international and European provisions on this matter and an explanation of the Portuguese legal regime. The sociological and legal reasons for gender disparity are also discussed, as well as the difficulties associated with the implementation of the principle of equal pay. Finally, it analyses the Law of equal pay, recently introduced in the Portuguese legal order.

El presente artículo aborda el tema de la brecha salarial por razón de género, analizando en profundidad la decisión de fondo del Comité Europeo de Derechos Sociales en relación con la reclamación núm. 136/2016, contra Portugal. Para ello, se ofrece una visión general de las disposiciones internacionales y europeas más relevantes en esta materia y una explicación del régimen jurídico específico portugués. También se analizan las razones sociológicas y jurídicas dela desigualdad de género, así como las dificultades asociadas a la aplicación del principio de igualdad de remuneración entre mujeres y hombres(o principio de igualdad salarial). Por último, se analiza la Ley de igualdad de retribución, recientemente adoptada en el ordenamiento jurídico portugués