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dc.contributor.authorBallester Pastor, María Amparo
dc.date.accessioned2016-09-09T08:25:47Z
dc.date.available2016-09-09T08:25:47Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.citationLex Social: Revista de Derechos Sociales
dc.identifier.issn2174-6419
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10433/2390
dc.description.abstractEl artículo realiza un análisis crítico del complemento de maternidad recientemente aprobado en España, que consiste en un suplemento porcentual (entre el 5 y 20 15%) de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente o viudedad a las que accedieran las mujeres. La autora llega a la conclusión de que el complemento de maternidad español podría estar en contra de la Directiva 79/7 dado que establece un beneficio exclusivo para las mujeres en el ámbito de la seguridad social que no está relacionado exclusivamente con la maternidad biológica. De otro lado, el complemento de maternidad español podría estar en contra de lo establecido en la Directiva 79/7 puesto que ésta establece la obligación de que los Estados miembros revisen las diferencias en la seguridad social entre hombres y mujeres vinculadas al cuidado de los hijos. El trabajo analiza, al respecto, las sentencias dictadas por el TJUE que consideran discriminatorios los beneficios establecidos a las mujeres para el cuidado de los hijos en ámbitos diferentes a la Seguridad Social (entre otros, sentencias dictadas en los asuntos Griesmar, Leone, Roca Alvarez o Maïstrellis).------------------------------------------------------------------------The paper makes a critical analysis of the complement of maternity, a social security benefit recently approved in Spain, which consists of a supplementary percentage (between 5 and 15 % of the pension)  added to the women`s pensions of retirement, permanent disability or widowhood. The author concludes that this benefit could be against the Directive 79/7/EEC since the Spanish legislation establishes an exclusive benefit for women in the field of social security that it is not related exclusively to the biological motherhood as Directive 79/7 requires. On the other hand, the Spanish complement of maternity could be against what is laid down in the Directive 79/7/EEC as well since the Directive establishes the obligation for member States to review the differences in the social security between men and women involved in the care of the children. The paper analyzes, in this regard, the CJEU jurisprudence which considers the women¿s benefits for the care of the children to be discriminatory (among others, judgments in cases Griesmar, Leone, Roca Alvarez or Maïstrellis).
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoes
dc.publisherCentro Euro-Árabe de Estudios Jurídicos Avanzados
dc.relation.publisherversionhttp://www.upo.es/revistas/index.php/lex_social/article/view/1656
dc.rightsCopyright (c) 2015 Lex Social: Revista de Derechos Sociales
dc.subjectMaternidad
dc.subjectseguridad social
dc.subjectdiscriminación por género
dc.subjectMaternity
dc.subjectsocial security
dc.subjectgender discrimination
dc.titleEl comprometido complemento de pensiones por maternidad en España y su improbable acomodo a la normativa y jurisprudencia antidiscriminatoria de la Unión Europea
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.description.versionArtículo revisado por pares
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess


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