Show simple item record

dc.contributor.authorAstorquiza Bustos, Bilver Adrián
dc.contributor.authorCastillo Caicedo, Maribel
dc.contributor.authorGómez Mejía, Alina
dc.date.accessioned2021-06-09T09:01:55Z
dc.date.available2021-06-09T09:01:55Z
dc.date.issued2018-06-30
dc.identifier.citationRevista de métodos cuantitativos para la economía y la empresa, ISSN-e 1886-516X, Vol. 25, 2018, págs. 272-294es_ES
dc.identifier.issn1886-516X
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10433/10676
dc.descriptionURL del artículo en la web de la Revista: https://www.upo.es/revistas/index.php/RevMetCuant/article/view/2543es_ES
dc.description.abstractFrom Survey of Employment and Quality of Life, the hypothesis of job stress is analyzed for individuals who meet the condition of being employed and being between the ages of 16 years old (the age at which is assumed that they have completed median education) and 62 years old (retirement age for men) in Cali-Colombia; resulting a sub-sample of 10,158 observations. As a theoretical foundation, we use a variant of the leisure-consumption model, in which the appearance of stress is based on the imbalance of the equilibrium condition. The results suggest that, in effect, there are signs of job stress in the labor market in Cali. As a complementary activity, we estimated an econometric model to know the profile of the individuals who present a greater probability of being stressed based on three components: sociodemographic, health and labor characteristics of the individual. Thus, working more than 48 hours a week, not having a work premium, reducing a low proportion of income to leisure activities, being a woman, among other factors are associated with a high probability of job stress.es_ES
dc.description.abstractA partir de la encuesta de empleo y calidad de vida, se analiza la hipótesis del estrés laboral para las personas que cumplen la condición de ser empleados y que tienen entre 16 y 40 años (la edad en que se supone que completaron la educación media) y 62 años (edad de jubilación para hombres) en Cali-Colombia; resultando una submuestra de 10.158 observaciones. Como fundamento teórico, utilizamos una variante del modelo de consumo de ocio, en el que la aparición del estrés se basa en el desequilibrio de la condición de equilibrio. Los resultados sugieren que, en efecto, hay signos de estrés laboral en el mercado laboral en Cali. Como actividad complementaria, estimamos un modelo econométrico para conocer el perfil de los individuos que presentan una mayor probabilidad de estar estresados en función de tres componentes: características sociodemográficas, de salud y laborales del individuo. Por lo tanto, trabajar más de 48 horas a la semana, no tener una prima de trabajo, reducir una baja proporción de ingresos a actividades de ocio, ser mujer, entre otros factores, se asocian con una alta probabilidad de estrés laboral.es_ES
dc.description.sponsorshipUniversidad Pablo de Olavidees_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoenes_ES
dc.publisherUniversidad Pablo de Olavidees_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectLabor forcees_ES
dc.subjectJob stresses_ES
dc.subjectMultinomial modelses_ES
dc.subjectSocial choicees_ES
dc.subjectMano de obraes_ES
dc.subjectEstrés laborales_ES
dc.subjectModelos multinomialeses_ES
dc.subjectElección sociales_ES
dc.titleMeasuring the job stress of the employed population: The case of labor market in Cali-Colombiaes_ES
dc.title.alternativeMidiendo el estrés laboral de la población empleada: El caso del mercado laboral en Cali-Colombiaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.rights.accessRightsopenAccesses_ES
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional