Moreno Díaz, Juan Manuel2025-03-172025-03-172024-06-01En Pérez Calle, R. (Coord.), Economía, Derecho y Empresa ante una nueva era: digitalización, IA y competitividad en un entorno global (p. 1283-1305)978-84-1170-935-4https://hdl.handle.net/10433/23479La Ley de Empleo de 2023 incluyó un apartado específico dedicado a los colectivos prioritarios, donde están incluidos los trabajadores necesitados de una especial protección desde el punto de vista del empleo. Entre dichos colectivos se incluyó a los mayores de 45 años, cosa que, si bien, no era novedosa (porque ya lo habían hecho leyes anteriores), sí lo era la enorme expansión de dicho concepto, al incluirse dentro de él muchos más trabajadores que los que las anteriores normas habían regulado. La razón primordial de la inclusión de los mayores de 45 años como colectivo prioritario viene dada por cuestiones demográficas, dado que es evidente que, cada vez más, el envejecimiento poblacional es un hecho, y que ello afecta a la población trabajadora, lo que redunda en que tales trabajadores tengan una mayor dificultad de empleabilidad y que tiendan a ser expulsados del mercado de trabajo antes que el resto. Ante esta situación, la nueva ley de empleo no podía quedar impasible, y es por ello por lo que se incluyó a dichos trabajadores en el amplio concepto de prioritarios, con el panorama a la vista de que, cada vez más serán más trabajadores los que engrosen dicho colectivo. A tal efecto, la norma establece medidas de protección de todos esos colectivos, que son estudiadas en las páginas de la presente aportación.esAttribution-NonCommercial 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Políticas de empleoColectivos prioritariosMayores de 45 añosEnvejecimiento población trabajadorabook partopen access