Gómez-Millán Herencia, María José2026-03-102026-03-102026VVAA: Tiempo de trabajo y cambio climático. XXXV Congreso anual de la AEDTSS, Valencia, España, del 29 al 30 de mayo de 2025, pp. 175-194.978-84-8417-642-8https://hdl.handle.net/10433/26383El Estatuto de los Trabajadores ha venido permitiendo cambios en las condiciones inicialmente pactadas cuando concurren causa técnicas, económicas, organizativas y de la producción (ETOP), habiéndose añadido las condiciones climatológicas como una causa recientemente, aunque solo en las condiciones y en las materias previstas en la DF 2ª del Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre. La presente comunicación analiza esta importante reforma legislativa, realizando una valoración de sus logros y carencias, desde un punto de vista práctico, que contribuye a la valoración de su impacto en el tiempo de trabajo. Para ello, se detiene en la reforma de los artículos 37.3.g del ET (permisos retribuidos), 47.6 del ET (reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor), 64.4.e del ET (derecho de información y consulta del Comité de Empresa) y 85.1 del ET (contenido de los convenios colectivos). Y propone otras medidas de ajuste, como la alteración del régimen del tiempo de trabajo y la distribución irregular de la jornada, en aras a garantizar el mantenimiento del empleo.esAttribution-NonCommercial 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/DescarbonizaciónClimatologíaCambios en las condiciones de trabajoPermisos retribuidosTeletrabajoAlteración del tiempo de trabajoDistribución del tiempo de trabajobook partopen access