Moreno Díaz, Juan Manuel2024-04-192024-04-192019-04-15Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, vol. 7, nº 2, 2019 (p. 207-223)2282-2313https://hdl.handle.net/10433/20539La cuestión relativa a la representación colectiva de los trabajadores en la empresa ha sido una materia relativamente pacífica a lo largo del tiempo. En España, el modelo dual de representación de los trabajadores ha perdurado desde el inicio de las leyes reguladoras de las mismas hasta nuestros días. Sin embargo, este modelo se ha visto alterado de un tiempo a esta parte en el ámbito internacional, debido a los fenómenos demográficos y a otras circunstancias, como la deslocalización de empresas, la creciente internacionalización de las empresas multinacionales, y a otras circunstancias afectantes a las relaciones laborales, como la innovación tecnológica y a los fenómenos de colaboración de empresas, fundamentalmente. Esto ha supuesto una cierta revolución en el ámbito de las representaciones de los trabajadores, con una nueva forma de entender la acción sindical en las empresas multinacionales, la creación de estructuras transnacionales de representación y otras formas representativas de los trabajadores en plataformas colaborativas.esAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Representación de los trabajadoresEconomía ColaborativaRepercusiones laborales de nueva economíajournal articleopen access