García Muñoz, Manuel2026-01-232026-01-232020Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, ISSN-e 2282-2313, Vol. 8, Nº. 12282-2313https://hdl.handle.net/10433/25799El “mercado de trabajo”, por la distinta naturaleza de los elementos que en el concurren para su intercambio – esfuerzo humano y capital –, no se regula únicamente por reglas económicas, sino también jurídicas que intentan compensar el desequilibrio que, en la relación entre ellos, al menos, en su origen, existe. Entre estas normas, destacan las que configuran el derecho a la formación, pues, constituye, actualmente, un instrumento esencial para mejorar y ampliar las competencias profesionales de los trabajadores, sobre todo sin empleo, que favorezcan su adaptación a los actuales entornos económicos y productivos, resultantes de evolución tecnológica y, consecuentemente, de los nuevos modelos organizativos. Con este fin, la normativa española prevé expresamente iniciativas de formación para trabajadores desempleados, con especial atención a los más vulnerables por edad, capacitación, etc., así como para que la prestación de servicios profesionales no sea considerada como una mera mercancía.application/pdfesAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Mercado de trabajoDesempleadosFormación profesionaljournal articleopen access