Elorza-Guerrero, Fernando2026-01-122026-01-122023LAN HARREMANAK (Revista de Relaciones Laborales), 2022, 48, p. 57-912444-581910.1387/lan-harremanak.24074https://hdl.handle.net/10433/25461Artículo elaborado en el marco de la actividad investigadora del Proyecto I+D UPO-1380994 FEDER-Junta de Andalucía: ‘Bases jurídicas para la mejora de la estabilidad en el empleo de los trabajadores mayores de 45 años’. Investigador Principal: Fernando Elorza Guerrero (Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social).El presente artículo tiene por objeto el análisis de los convenios y acuerdos colectivos negociados tras la entrada en vigor de la reforma laboral realizada en virtud del Real Decreto-ley 32/2021, por lo que respecta al régimen convencional establecido en relación con los contratos de trabajo de duración determinada que se puedan celebrar en el marco del art. 15 del Estatuto de los Trabajadores. En este sentido, y tras una aproximación inicial al régimen legal en la materia se procede a analizar todo un conjunto de convenios y acuerdos publicados en el Boletín Oficial del Estado en el periodo de abril a octubre de 2022. Se trata por tanto de evaluar la acogida que, en el ámbito de la negociación colectiva, ha tenido esta reforma laboral, y los primeros resultados que está generado las capacidades regulatorias en la materia que la ley reconoce a los sindicatos y organizaciones empresariales.application/pdfesAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Contrato de trabajoNegociación colectivaReforma laboral 2021journal articleopen access