Moreno Díaz, Juan Manuel2024-04-302024-04-302003-11-15MORENO DÍAZ, J.M.: Extinción del contrato e ideología política (comentario a la STC 49/2003), Revista Temas Laborales, nº 72/2003 (pp. 249-256)0213-0750https://hdl.handle.net/10433/20597URL: https://www.juntadeandalucia.es/organismos/empleoempresaytrabajoautonomo/servicios/publicaciones/detalle/420334.htmlLa sentencia comentada va a resolver la cuestión relativa a la relevancia de la militancia política/sindical del trabajador respecto de la extinción de su contrato y de las repercusiones que ello tendrá en la determinación del sujeto final al que corresponde la prueba de una conducta presuntamente discriminatoria cuando existen indicios de vulneración de derechos fundamentales. El Tribunal Constitucional considera que la simple militancia política/sindical no es razón suficiente por sí misma para considerar que ha existido la conducta discriminatoria, llegando a la conclusión de que es necesaria la conexión causal entre aquélla militancia y la decisión extintiva por parte del empresario. Además, el Tribunal analiza la repercusión de la presencia de dos factores añadidos a aquél en la resolución final del caso: la condición de empleador público del sujeto y la importancia de las vías de diálogo en la resolución final del supuesto. El primero de ellos es importante en la medida en que dicha condición no le va a excluir de la exigencia de la carga probatoria en el proceso, a pesar de la discrecionalidad con la que la Administración puede actuar en materia de reorganización administrativa. En lo referente al segundo, la predisposición del empresario a entablar vías de diálogo se entienden por el Alto Tribunal como indicio de no discriminación.esAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Contrato de trabajoExtinciónIdeología políticaDiscriminaciónVulneración de derechos fundamentalesjournal articleopen access