RT Journal Article
T1 ¿Administraciones públicas "genderizadas"?
A1 Ruiloba Núñez, Juana María
A1 Navarro González, Rocío
K1 Administración pública
K1 Empleo público
K1 Igualdad de oportunidades
K1 Políticas de género
K1 España
AB Dotarse de instrumentos normativos y de políticas de género con el objeto de derrotar las desigualdades estructurales es el objetivo de las acciones para la igualdad entre hombres y mujeres diseñadas por los Estados. En este trabajo, centrado en el estudio de caso de la Administración Pública española, se repasan las medidas adoptadas en el ámbito del acceso al empleo público y la política de personal en el periodo democrático, para responder a las preguntas: ¿cuándo y cómo han sido diseñadas?, ¿qué actores políticos las han impulsado?, ¿en qué momento estamos? El propósito último es identificar los avances y las medidas específicas, trayendo al debate los elementos generales y contextuales que obstaculizan la consecución efectiva de la igualdad. El estudio de la Administración Pública española puede ejemplificar un recorrido, particular pero muy ilustrativo, de las dificultades, retos y estrategias en favor de la igualdad y las políticas públicas con perspectiva de género.
PB Universidad Externado de Colombia
YR 2020
FD 2020
LK https://hdl.handle.net/10433/19499
UL https://hdl.handle.net/10433/19499
LA es
NO Ruiloba Núñez, J.M. y Navarro González, R. 2020. ¿Administraciones públicas "genderizadas"?. Revista derecho del Estado. 47 (ago. 2020), 343–369. DOI:https://doi.org/10.18601/01229893.n47.11.
NO Universidad Pablo de Olavide. Departamento de Derecho Público
DS RIO
RD May 9, 2026