RT Journal Article
T1 Competencias clave del capital humano para el desarrollo empresarial en pequeñas y medianas empresas
T2 Key human capital competencies for business development in small and medium enterprises
A1 Castillo-Elizondo, Jaime Arturo
K1 Competencias   instrumentales
K1 Liderazgo   transformacional
K1 Competencias   integradoras
K1 Competencias de interacción social
K1 Competencias cognitivas
K1 Instrumental  competencies
K1 Transformational  leadership
K1 Integrative  competencies
K1 Social  interaction competencies
K1 Cognitive competencies
AB En el presente estudio se analizan las competencias clave del capital humano para el desarrollo empresarial en pequeñas y medianas empresas. El estudio es de enfoque cuantitativo de corte transversal con diseño de investigación no experimental utilizando un instrumento de medición compuesto por 18 ítems, en la recolección de datos se obtuvo la participación de 152 empresas. La información es analizada en los paquetes estadísticos SPSS y AMOS para realizar las pruebas de confiabilidad, validez y análisis estadístico por análisis factorial confirmatorio. Para lograr el ajuste del modelo se eliminaron tres ítems correspondientes a un constructo y además se relacionó un ítem con los constructos obteniendo una R2 de 0.460. El resultado del modelo de covarianza se obtuvo resultados en sentido positivo obteniendo representatividad en cada caso analizado. Las competencias instrumentales resultan fundamentales para el liderazgo efectivo, la integración de conocimientos y la interacción social. El liderazgo transformacional, a su vez, es impulsor de la integración de competencias y la colaboración efectiva.
AB This study analyzes the key competencies of human capital for business development in small and medium enterprises. The study has a cross-sectional quantitative approach with a non-experimental research design using a measurement instrument composed of 18 items. In data collection, the participation of 152 companies was obtained. The information is analyzed in the SPSS and AMOS statistical packages to carry out reliability, validity and statistical analysis tests by confirmatory factor analysis. To achieve model fit, three items corresponding to a construct were eliminated and one item was also related to the constructs, obtaining an R2 of 0.460. The result of the covariance model was obtained in a positive sense, obtaining representativeness in each case analyzed. Instrumental competencies are essential for effective leadership, knowledge integration, and social interaction. Transformational leadership, in turn, promotes competency integration and effective collaboration.
PB Universidad Pablo de Olavide
YR 2025
FD 2025-12-24
LK https://hdl.handle.net/10433/25591
UL https://hdl.handle.net/10433/25591
LA es
NO Revista de métodos cuantitativos para la economía y la empresa, ISSN-e 1886-516X, Vol. 40, 2025, págs. 1-15
NO Universidad Pablo de Olavide
DS RIO
RD Apr 28, 2026