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T1 Otro avance en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres: Análisis del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre
A1 Arenas Viruez, Margarita
K1 Igualdad
K1 Retribución
K1 Transparencia retributiva
AB Sobre la base de la interconexión de dos principios, el principio de igual retribución por trabajo de igual valor y el principio de transparencia retributiva, y con el progreso en el desarrollo normativo de cuatro instrumentos de transparencia retributiva (el registro retributivo, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras), el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que es objeto de comentario y análisis en el presente estudio, constituye un nuevo impulso, otro avance más en la garantía de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.Se trata de una norma tan compleja, como necesaria; complejidad que se manifiesta, sobre todo, en la concreción de la obligación empresarial de pagar igual retribución por trabajo de igual valor, lo que requiere una correcta valoración de los puestos de trabajo, que atienda a tres criterios, adecuación, totalidad y objetividad, que esta norma reglamentaria define, con la finalidad de identificar y corregir discriminaciones indirectas en materia retributiva. A ello, sin duda contribuyen los mecanismos de transparencia retributiva regulados en este reglamento, que permiten obtener información suficiente y de utilidad sobre el valor que se atribuye a la retribución de las personas trabajadoras. Y es que, de ahí la necesidad de esta disposición reglamentaria, los datos ponen de manifiesto que resulta imprescindible que se desarrollen mecanismos para detectar, destapar y corregir políticas retributivas discriminatorias, tanto por las consecuencias inmediatas que acarrea este tipo de prácticas reprochables y vulneradoras de un derecho fundamental, incidiendo en la inaceptable brecha retributiva entre mujeres y hombres, como por las consecuencias que a medio y largo plazo se derivan, repercutiendo asimismo en la brecha en materia de pensiones
PB Junta de Andalucía
YR 2021
FD 2021
LK https://hdl.handle.net/10433/19431
UL https://hdl.handle.net/10433/19431
LA es
NO Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 156, 2021, págs. 11-49
NO Derecho Privado
DS RIO
RD May 8, 2026