RT Journal Article
T1 La relación entre el bienestar laboral y la gestión del cambio en una entidad financiera en el Departamento del Meta, Colombia
T2 Relationship between labor well-being and change management in a financial entity in the Department of Meta, Colombia
A1 Torres-Flórez, Dagoberto
A1 Hernandéz Calderón, Lebsy Jazmin
A1 Medina Moreno, Lisset Rocio
K1 gestión organizacional
K1 satisfacción del empleado
K1 entidad financiera
K1 organizational management
K1 employee satisfaction
K1 financial entity
AB Este estudio se realizó para analizar la relación entre el bienestar en el trabajo y la gestión del cambio entre los empleados de una institución financiera ubicada en el departamento del Meta, Colombia. La información se recopiló a través de un cuestionario enviado a todos los empleados en 2021. Se realizó un análisis estadístico y correlacional. Los resultados muestran que (1) la mayoría de los participantes presenta altos niveles de bienestar en el trabajo, (2) la caracterización sociodemográfica de los colaboradores muestra una mayor presencia de mujeres (70%), y (3) el mayor porcentaje de empleados pertenecen al ámbito comercial (53%). En general, no existen diferencias significativas en la percepción de los empleados sobre el bienestar en el trabajo y la gestión del cambio en la organización. La entidad financiera ha implementado acciones que generan bienestar en los empleados, sin embargo, es importante mejorar algunos aspectos relacionados con la gestión del cambio y seguir avanzando en políticas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral
AB This study was conducted to analyze the relationship between well-being at work and change management among employees of a financial institution located in the department of Meta, Colombia. The information was collected via a questionnaire sent to all employees in 2021. A statistical and correlational analysis was carried out. The resultsshow that (1) the majority of participants present high levels of well-being at work, (2) the sociodemographic characterization of the collaborators shows a greater presence of women (70%), and (3) the highest percentage of employees belong to the commercial field (53%). It was found that wellness activities have a significant relationship with change management in the organization. The financial entity has implemented actions that generate well-being in employees, however, it is important to improve some aspects related to change management and continue advancing in policies that favor the reconciliation of family and work life.
PB Universidad Pablo de Olavide
YR 2024
FD 2024-12-03
LK https://hdl.handle.net/10433/23278
UL https://hdl.handle.net/10433/23278
LA es
NO Revista de métodos cuantitativos para la economía y la empresa, ISSN-e 1886-516X, Vol. 38, 2024, págs. 1-19
NO Universidad Pablo de Olavide
DS RIO
RD May 8, 2026