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%T El registro de la jornada laboral y la privacidad de los trabajadores
publisher Aranzadi
%D 2020
%U 978-84-1346-551-7
%@ https://hdl.handle.net/10433/22913
%X La digitalización y automatización de los procesos llega también al establecimiento de controles para certificar que el trabajador cumple con su jornada de trabajo de forma diligente.  Obviamente, el empresario haciendo uso de sus facultades de supervisión y control tiene competencia para realizar controles sobre el cumplimiento de la jornada , y a partir de la publicación del  RDL 8/2019 de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral este hecho se convierte en obligatorio para garantizar la protección de los trabajadores ante  las irregularidades que se cometen en muchas empresas en las que no se remuneran ni se cotizan las horas extra, además de intentar paliar con el uso de contrataciones a tiempo parcial que ocultan jornadas completas. En principio pudiera pensarse que esta medida es beneficiosa para los trabajadores, pero, cierto es que, existen sistemas intrusivos para los derechos fundamentales, por lo que habrá que modular la imposición del control con el respeto a estos derechos de los trabajadores.
%K Control
%K Trabajador
%K Registro horario
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