RT Journal Article
T1 Experiencias: el sistema de formación profesional del sector del empleo entre particulares: luces y sombras del caso francés
T2 The vocational education and training systemfor home employment: Lights and shadows of the french case
A1 Ortiz, Gloria
A1 Diordieva, Elena
K1 Empleo directo
K1 Francia
K1 Formación profesional
K1 Certificación
K1 Competencias
K1 Profesionalización
K1 Feminización
K1 Cuidados
K1 Home employment
K1 Private employers
K1 France
K1 Vocational training
K1 Certification
K1 Competence
K1 Professionalisation
K1 Feminisation
K1 Care
AB El empleo directo entre particulares en Francia constituye el primer ejemplo a nivel europeo de formalización y estructuración del empleo doméstico en tanto que sector económico de pleno derecho. Gracias a una sociedad civil activa y organizada entorno a sindicatos de trabajadores y federaciones de empleadores particulares, los primeros convenios colectivos y certificados profesionales vieron la luz a mediados del siglo XX. Fruto de un diálogo social constructivo, los trabajadores de los empleadores particulares disponen de una política sectorial de profesionalización consolidada, que apuesta por la formación profesional y la certificación de las competencias profesionales. No obstante, el caso francés presenta algunas sombras a pesar de sus luces, sobre todo en relación con las altas tasas de feminización y de contratos a tiempo parcial que, según los sectores académicos más críticos, pueden incluso reforzar las tendencias actuales de feminización y externalización de los cuidados.
AB Direct home employment in France constitutesthe first example at European level of formalisation and structuration of domestic work into a full, recognised economic sector.Thanks to an active civil society, organised in trade unions and federations of private employers, the first collective agreements and professionalcertificates emerged during the middle of the 20thcentury. As a result of a constructive social dialogue, an effective and consolidated professionalisation policy is available for the domestic workersof private employers, focused on vocational training and certification of professional competences.However, the shadowsof the French case doexist despite its lights, mainly concerning the high feminisation and part-time contracts¿rateswhich, according to the most criticalacademiasector,can actually reinforce the current care'feminisation and externalisationtrends
PB Universidad Pablo de Olavide
SN 2174-6419
YR 2021
FD 2021-01-04
LK http://hdl.handle.net/10433/10627
UL http://hdl.handle.net/10433/10627
LA es
NO Lex social: revista de los derechos sociales, ISSN-e 2174-6419, Vol. 11, Nº. 1, 2021, págs. 681-693
NO Universidad Pablo de Olavide
DS RIO
RD May 7, 2026