RT Journal Article
T1 Acoso antisindical y resistencia colectiva: reflexiones y enseñanzas del caso Latam Brasil en la crisis sanitaria generada por la COVID-19
T2 Anti-union harassment and collective resistance: Reflections and lessons from the Latam Brazil Case in the covid-19health crisis
A1 Azevedo Menezes, Mauro de
K1 Negociación colectiva
K1 Efectos laborales de las crisis económicas
K1 Convenios colectivos de trabajo
K1 Contrapoder de negociación laboral
K1 Antisindicalidad
K1 Collective bargaining
K1 Labour effects of economic crises
K1 Collective labour agreements
K1 Labour countervailing power
K1 Anti-unionism
AB El conflicto establecido entre Latam Airlines Brasil y el Sindicato Nacional de los Aeronautas (SNA), ocurrido en el año 2020, en el contexto de la pandemia generada por la Covid-19, tuvo como causa la exigencia empresarial de imponer a pilotos, copilotos y tripulantes de cabina de pasajeros una reducción salarial permanente o por tiempo indefinido, lo que terminó desencadenando una exitosa resistencia sindical, apuntalada en movilizaciones y asambleas en línea, que concluyó con el mantenimiento de los valores salariales y con la posterior recontratación de la mayor parte de los aeronautas despedidos. En los contextos de crisis económicas, deben sostenerse los requisitos de la buena fe y adecuada contención de abusos del poder empresarial, para lograr una negociación colectiva sana y equilibrada. En dichas situaciones, los sindicatos pueden utilizar los nuevos medios tecnológicos de comunicación para desarrollar su contrapoder en favor de la defensa colectiva de los trabajadores representados
AB The conflict between Latam Airlines Brasil and the National Union of Aeronauts (SNA) in 2020, in the context of the Covid-19 pandemic, caused by the company's demand to impose a permanent or indefinite salary reduction on pilots, co-pilots and cabin crew, triggered successful union resistance, supported by online mobilizations and assemblies, resulting in the maintenance of salary values without cuts and the subsequent rehiring of most of the aeronauts dismissed during that period. In the context of economic crises, the requirements of good faith and adequate containment of abuses of corporate power must be upheld, in order to achieve healthy and balanced collective bargaining. In such situations, it is up to unions to use new technological means of communication to develop their countervailing power in favour of the collective articulation of the workers they represent.
PB Universidad Pablo de Olavide
YR 2025
FD 2025-03-27
LK https://hdl.handle.net/10433/23768
UL https://hdl.handle.net/10433/23768
LA es
NO Lex social: revista de los derechos sociales, ISSN-e 2174-6419, Vol. 15, Nº. 1, 2025, págs. 1-33
NO Universidad Pablo de Olavide
DS RIO
RD May 26, 2026