RT Journal Article
T1 La motivación de los actos de selección y pérdida de la condición de empleado público
T2 A motivación dos actos de selección e perda da condición de empregado público
A1 Navarro González, Rocío
K1 Motivación
K1 Empleado público
K1 Selección
K1 Adquisición y pérdida
AB La Ley 39/2015, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, no modifica sustancialmente la exigencia de la motivación de los actos que resuelven procedimientos selectivos y de concurrencia competitiva, la cual ha de darse conforme a lo dispuesto en las normas que regulan las convocatorias, acreditándose, a su vez, los fundamentos de la resolución que se adopte, ya sea con una motivación individual para cada interesado,ya sea con una remisión al expediente. Ante el aumento creciente de procedimientos selectivos que carecen de la suficiente publicidad y transparencia, la obligación de justificar las decisiones administrativas adoptadas durante tales procesos se revaloriza, adquiriendo verdadera importancia la motivación como manifestación de la transparencia administrativa y como garantía inexcusable que debe darse en todo procedimiento administrativo. En el ámbito de la función pública, la motivación es una pieza clave que manifiesta particularidades propias, en especial en los supuestos de adquisición y pérdida de la condición de empleado público.
PB Escuela Gallega de Administración Pública
SN 1132-8371
YR 2017
FD 2017
LK https://hdl.handle.net/10433/24262
UL https://hdl.handle.net/10433/24262
LA es
NO Revista Galega de Administración Pública (REGAP),  Vol. 1, Nº. 53 (xaneiro – xuño 2017), 2017, págs. 109-130
NO Universidad Pablo de Olavide
DS RIO
RD May 24, 2026