RT Journal Article
T1 Sesgo de género en la negociación colectiva de medidas de conciliación: el caso andaluz
A1 Torres López, Juan
A1 Matus-López, Mauricio
A1 Calderón, Francisco
A1 Gómez, Ana
K1 Conciliación
K1 Convenios colectivos
K1 Andalucía
K1 Igualdad
AB En el presente artículo se plantea una reflexión sobre los sesgo de género que se aprecian en la negociación colectiva de medidas o instrumentos orientados a logar la conciliación entre la vida laboral y familiar, partiendo del caso analizado en la Comunidad Autonómica de Andalucía. Esta reflexión se ha basado en el análisis de las connotaciones, consideraciones y contenidos de género subyacentes, implícita o explícitamente, en diversos aspectos de la negociación colectiva andaluza. Se trata, generalmente, de elementos poco visibles pero latentes y que, a nuestro juicio, tienen una importancia bastante significativa puesto que condicionan en gran medida la orientación y la instrumentación efectiva de la práctica de la conciliación laboral-familiar. A partir de la consideración de ese sesgo se pueden deducir algunas recomendaciones encaminadas a hacer que la concepción y, sobre todo, la aplicación, de los mecanismos de conciliación laboral-familiar permitan alcanzar efectivamente la igualdad de género y, en consecuencia, eliminar las discriminación de esta naturaleza tan injustificada como nociva para el óptimo funcionamiento de los mercados laborales.
PB Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
SN 1137-5868
YR 2008
FD 2008
LK https://hdl.handle.net/10433/23433
UL https://hdl.handle.net/10433/23433
LA es
NO Torres López, J., Matus-López, M., Calderón, F. J., & Gómez, A. (2008). Sesgo de género en la negociación colectiva de medidas de conciliación: El caso andaluz. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 71, 197–209
NO Ministerio de Trabajo e Inmigración
DS RIO
RD May 9, 2026