RT Journal Article
T1 La Directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles y su transposición en España
A1 Elorza-Guerrero, Fernando
K1 Transparencia de la relación de trabajo
K1 Condiciones de trabajo previsibles
K1 Precariedad laboral
K1 Estabilidad en el empleo
AB En el marco de un monográfico que lleva por título "Pilar Europeo de Derechos Sociales: Resultados y expectativas" se elabora el presente estudio, relativo a la Directiva (UE) 2019/1152, que es una de las normas comunitarias dictadas en aplicación del Pilar Europeo de Derechos Sociales, atendiendo a sus principios 5 (“empleo seguro y adaptable”) y 7 (“información sobre las condiciones de trabajo y la protección en caso de despido”). En este sentido, el artículo aborda un análisis crítico de dicha Directiva, así como del Anteproyecto de Ley de transposición de esta norma en el caso de España. En todo caso, la propuesta de transposición tiene un carácter provisional, pues es razonable pensar que, a lo largo de su tramitación, la misma se someterá a consideración, en el seno del diálogo social, por los interlocutores sociales, dada la incidencia que en el futuro puede tener sobre el desarrollo de nuestras relaciones de trabajo.
PB Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo autónomo - Junta de Andalucía)
SN 0213-0750
YR 2023
FD 2023
LK https://hdl.handle.net/10433/25460
UL https://hdl.handle.net/10433/25460
LA es
NO Temas Laborales, núm. 168 (Monográfico sobre el Pilar Europeo de Derechos Sociales: Resultados y expectativas), 2023, pp. 67 - 102.
NO Estudio realizado en el marco del proyecto I+D UPO-1380994 FEDER-Junta de Andalucía: “Bases jurídicas para la mejora de la estabilidad en el empleo de los trabajadores mayores de 45 años”. Investigador Principal: Fernando Elorza Guerrero (Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social).
NO Departamento de Derecho Privado. Universidad Pablo de Olavide.
DS RIO
RD May 8, 2026