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%T La articulación jurídica y el contenido de los protocolos de acoso por razón de sexo y de género
publisher Tirant lo Blanch
%D 2021
%U 978-84-1355-697-0
%@ https://hdl.handle.net/10433/22912
%X Para poder abordar los aspectos jurídicos relacionados con los protocolos de acoso por razón de sexo y género, lo primero que hay que dirimir es qué instrumentos se van a utilizar para regular su contenido. En este sentido, cabe decir que si nos referimos al protocolo como herramienta preventiva en situaciones de acoso no cabe duda que la negociación colectiva (regulación convencional, a través de los planes de igualdad o de lo contenido en la responsabilidad social corporativa de empresa) va a tener un papel importante como consecuencia de la dimensión colectiva que se protege relacionada con el estrés laboral y la violencia psíquica. Por lo que se puede analizar esa articulación jurídica desde una doble configuración: en primer lugar, desde un punto de vista preventivo con la consecuente negociación de su contenido y, en segundo lugar, desde una perspectiva reparadora del daño que pudiera provocar el acoso en los trabajadores.Por ello, es de vital importancia definir esas fuentes y analizar, actualmente, cuáles son los mecanismos más utilizados para su regulación. Así pues, una vez concretada su regulación, que parece que pasa por la negociación de una u otra forma, habría que configurar el contenido de esos protocolos de acoso y establecer sus elementos esenciales. Estos elementos constituyen una parte fundamental para conseguir que los protocolos cumplan con su finalidad que no es otra que prevenir situaciones de acoso y articular mecanismos de defensa y garantía en aquellos supuestos atentatorios para los trabajadores que se lleguen a producir dentro del marco empresarial. Una delimitación de las garantías como sistema de protección de derechos de los trabajadores debe constar de forma clara y concreta dentro de los protocolos de acoso por razón de sexo y género, teniendo en cuenta las posibles vulneraciones que pudieran darse de derechos fundamentales de los trabajadores, como pudieran ser el derecho a la protección de datos e incluso el derecho a la igualdad en el ámbito de las relaciones de trabajo. Garantizar estos derechos y procurar que el trabajador sea escuchado y sus manifestaciones tratadas de acuerdo con una cierta confidencialidad, constituye una parte cardinal de su contenido con el fin de proteger a los empleados que sufran este tipo de acoso y procurar la indemnidad del trabajador que promueva cualquier medida para tutelar sus derechos, sin que ello suponga ningún tipo de represalia por parte del empresario.
%K Acoso laboral
%K Protocolos
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