RT Journal Article
T1 Trabajo y diversidad funcional. La situación en el ordenamiento jurídico español
T2 Work and functional diversity. The situation in the spanish legal system
A1 Carrizosa, Esther
K1 Diversidad funcional
K1 Discapacidad
K1 Enfermedad
K1 Discriminación
K1 Gestión de la diversidad
AB Son múltiples los factores que pueden afectar a la capacidad laboral de las personas trabajadoras, entre los más importantes, la discapacidad, la enfermedad y el cumplimiento de una determinada edad. Todas estas circunstancias están generando cuestiones litigiosas en el ámbito de la relación laboral, cuestiones que se suelen resolver aplicando la tutela antidiscriminatoria al considerarse que las conductas empresariales lesivas constituyen supuestos de discriminación por razón de discapacidad, de enfermedad o discriminación por razón de edad. Es común, por otro lado, que las interpretaciones judiciales y doctrinales se inclinen por la nulidad o improcedencia del acto lesivo (en muchos supuestos, la extinción de la relación laboral), generando con ello importantes costes personales y económicos para trabajadores y empresarios. Con objeto de evitar estas situaciones, es necesario plantearse otros mecanismos alternativos, menos drásticos, valorar su adecuación y su grado de obligatoriedad y la función preventiva que puedendesempeñar en el seno de las organizaciones productivas.
PB Centro Universitário de Brasília (UNICEUB)
SN 2236-1677
YR 2019
FD 2019
LK https://hdl.handle.net/10433/19556
UL https://hdl.handle.net/10433/19556
LA es
NO Departamento Derecho Privado, UPO
DS RIO
RD May 6, 2026