La “Gran Dimisión” en el mercado laboral español: un análisis por secciones de actividad, nacionalidad y comunidades autónomas

Abstract

Históricamente, la dimisión ha sido una figura de menor relevancia en el ámbito del Derecho del Trabajo, tanto en términos cuantitativos como cualitativos, en comparación con el despido o la extinción de la relación laboral temporal. Sin embargo, desde la pandemia de la COVID-19, las principales economías han experimentado un notable aumento en el número de renuncias o abandonos voluntarios de los puestos de trabajo. El presente estudio aborda la tendencia de la denominada “Gran Dimisión” en el contexto del mercado laboral español, analizando los datos de bajas voluntarias registradas por la Seguridad Social para determinar si existen secciones de actividad económica (según la clasificación CNAE) más o menos propensos a este fenómeno, ya sea debido a la naturaleza específica de la actividad, la tasa de desempleo, la calidad del empleo o la tasa de temporalidad en cada sector. Además, se examina si este fenómeno afecta de manera uniforme a trabajadores nacionales y extranjeros, así como a las diferentes comunidades autónomas, o si, por el contrario, presenta diferencias sustanciales en función de dichos factores.