La regulación del trabajo a distancia en España: ¿un avance hacia el trabajo decente en la sociedad digital?

Abstract

La investigación tiene por objeto identificar y analizar las características fundamentales de la regulación española sobre el trabajo a distancia con la finalidad de comprobar si se amolda a las exigencias del trabajo decente que requiere la sociedad digital. Para ello se abordan dos cuestiones fundamentales: la primera se refiere a las directrices internacionales relativas al trabajo decente, al trabajo a distancia, así como a las más recientes sobre digitalización [Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, Pilar Europeo de Derechos Sociales, Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, Acuerdo Marco Europeo sobre Digitalización, etc.]; una segunda, destinada a analizar la regulación española sobre el trabajo a distancia [Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia] y su idoneidad y adecuación para responder a las exigencias del trabajo decente que requiere la sociedad digital. En esta segunda parte, el análisis transita por las principales instituciones que caracterizan la regulación del trabajo a distancia y del teletrabajo como un fenómeno estructural en las nuevas sociedades digitales: voluntariedad, reversibilidad y reconocimiento de los derechos básicos para las personas trabajadoras a distancia. Tras analizar el marco jurídico aplicable y gran parte de los análisis existentes en la materia, se concluye que, aunque el legislador español ha dado un paso importante al regular el trabajo a distancia, incorporando al ordenamiento jurídico el AMET (2002), ha perdido la oportunidad de regular el trabajo a distancia y, especialmente, el teletrabajo, como instituciones paradigmáticas de la sociedad digital, marginando una serie de cuestiones que se consideran fundamentales en este contexto: la protección de datos personales, la intimidad y la prevención de riesgos laborales, fundamentalmente.