Contrato de trabajo y garantía de indemnidad: la influencia de la modalidad contractual en la defensa y protección de los derechos fundamentales

Abstract

La Tesis examina la incidencia de la modalidad contractual y en particular, la contratación temporal, en el reconocimiento, defensa y protección de los derechos de los trabajadores. En primer lugar, se aborda la vinculación entre la Constitución y los derechos laborales, analizando las distintas posiciones doctrinales y jurisprudenciales sobre el rasgo de fundamentalidad, para así conceptuar la naturaleza laboral de los derechos constitucionales y su adaptación al contrato de trabajo (Capítulo I). En segundo lugar, se analiza, mediante un estudio estadístico y normativo, la relevancia del contrato de trabajo, esencialmente en lo referido a la modalidad contractual indefinida o temporal, en los derechos y condiciones sociolaborales de los trabajadores (Capítulo II). En tercer lugar, se aborda la protección y límites del ejercicio de los derechos fundamentales en la relación de trabajo, así como de su defensa a través de la garantía de indemnidad, como expresión laboral del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva consagrado en el art. 24 CE (Capítulo III). Y en cuarto lugar, se determinan, mediante un análisis jurisprudencial, las diferencias interpretativas que afectan a la garantía de indemnidad en función de la modalidad contractual (indefinida o temporal) del trabajador reclamante (Capítulo IV). Tras el análisis efectuado, desarrollado a través de una perspectiva metodológica polifacética y transversal, se evidencia como influye la modalidad contractual indefinida o temporal en los derechos de los trabajadores, así como las diferencias jurisprudenciales interpretativas que generan su protección y defensa en caso de conflicto.