Job Quality

Abstract

A partir de la década de 1990, la dimensión cualitativa del empleo adquirió mayor importancia. Las preocupaciones no solo sobre la creación de más empleo, sino también sobre la creación de un mejor empleo, sobre ofrecer trabajos dignos a las personas, comenzaron a aparecer en la agenda política internacional. La Cumbre Europea de Laeken (2001) creó la primera lista de indicadores clave para medir la calidad del trabajo. El interés por medir la calidad del trabajo se ha extendido a diversas instituciones y al ámbito académico, reflejado en la creciente proliferación de indicadores compuestos destinados a medir, comparar y hacer un seguimiento de la calidad del empleo en los Estados miembros. La calidad del empleo es una realidad multidimensional compuesta por múltiples y muy diferentes elementos que determinan la naturaleza del trabajo, así como la relación que los individuos tienen con sus empleos. Esto significa que es necesario desarrollar conceptos multidimensionales y sistemas de indicadores capaces de abarcar y combinar dentro de ellos todos los elementos que deben tenerse en cuenta. Los autores de estos índices coinciden en la importancia de incluir tanto indicadores objetivos de las condiciones laborales como el contexto más amplio del mercado laboral, como indicadores subjetivos, que reflejan las percepciones de los trabajadores sobre su propia situación laboral (presente y futura), el entorno de trabajo y la satisfacción con respecto al trabajo que realizan. Este capítulo recopila cinco indicadores compuestos que ofrecen estimaciones de la calidad del empleo en Europa.