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COVID y guerra de Ucrania. A vueltas con la prohibición de despedir

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2022-10-10
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Universidad Pablo de Olavide
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La fuerza mayor provocada por la COVID-19 ha sido priorizada por el legislador como mecanismo de flexibilidad interna frente a la extinción de los contratos de trabajo, al igual que ha sucedido ahora con la guerra de Ucrania, y, por ende, la denominada prohibición de despedir. En este contexto, cobran especial relevancia aquellos supuestos de tránsito de un expediente de regulación temporal de empleo al despido, en los que la empresa presente pérdidas con anterioridad a la COVID-19, y ahora también, con anterioridad a la guerra de Ucrania. Por ello, se hace necesario realizar un análisis normativo y jurisprudencial de los preceptos que regulan la denominada prohibición de despedir, con la finalidad de determinar, si se establece o no, una ¿prohibición de despedir¿, y si la misma vulnera la libertad de empresa, y cuál debería ser la calificación jurídica atribuida al despido; nulidad o improcedencia, así como su ámbito temporal, material, y subjetivo. Asimismo, se analizará, de manera sucinta, la calificación del despido sin causa justa, en relación con los textos internacionales y el control de convencionalidad tras la ratificación por España de la Carta Social Europea revisada.
The force majeure caused by COVID-19 has been prioritized by the legislator as a mechanism of internal flexibility in the face of the termination of employment contracts, as has happened now with the war in Ukraine, and, therefore, theso-called prohibition to dismiss. In this context, those cases of transit from a temporary employment regulation file to dismissal, in which the company presents losses prior to COVID-19, and now also, prior to the war in Ukraine, are particularly relevant.For this reason, it is necessary to carry out a normative and jurisprudential analysis of the precepts that regulate the so-called prohibition of dismissal, in order to determine whether or not a "prohibition of dismissal" is established, and if it violates the freedom of company, and what should be the legal qualification attributed to the dismissal; nullity or inadmissibility, as well as its temporal, material, and subjective scope. Likewise, the qualification of dismissal without just cause will be briefly analyzed, in relation to international texts and the control of conventionality after the ratification by Spain of the revised European Social Charter.
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Bibliographic reference
Lex social: revista de los derechos sociales, ISSN-e 2174-6419, Vol. 12, Nº. 2, 2022, págs. 1-34
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