Estandarización de fases de intervención sociolaboral con personas trans y propuesta de itinerario de inserción

Abstract

Las personas trans constituyen un grupo social con altos índices de desempleo y problemáticas para la inserción laboral, que avanzan desde lo formativo hasta la búsqueda y mantenimiento del puesto de trabajo. Pese a ello, existe poca bibliografía que estudie la intervención sociolaboral con el colectivo. En este marco, la presente investigación utiliza el método cualitativo, con entrevistas a 16 expertos/as de la intervención, para analizar las fases del proceso de intervención sociolaboral con personas trans. Los resultados muestran una intervención estructurada en cuatro fases: acogida; diseño; ejecución; seguimiento. En cada una de ellas, destacan particularidades propias del grupo social, que se deben considerar a lo largo de todo el proceso. Con ello, se constituye una estandarización de fases y tareas, junto con un itinerario de inserción laboral, lo que permite sistematizar información actualmente dispersa para generar un modelo de intervención replicable en diferentes contextos y espacios profesionales. Uno de los elementos principales es la flexibilidad y capacidad de adaptación de la intervención, fundamental considerando las problemáticas acumuladas por las personas trans.Transgender people constitute a social group with high unemployment rates and problems for labour market insertion, ranging from training to finding and maintaining a job. In spite of this, there is little bibliography that studies social and labour intervention with this group. Within this framework, the present research uses the qualitative method, with interviews to 16 experts in professional practice, to analyse the phases of the process of socio-labour intervention with trans persons. The results show an intervention structured in four phases: reception; design; implementation; follow-up. In each of them, particularities of the social group stand out, which must be considered throughout the process. With this, a standardization of phases and tasks is constituted, together with an itinerary of labour insertion, which allows systematizing information currently dispersed to generate an intervention model replicable in different contexts and professional spaces. One of the main elements is the flexibility and adaptability of the intervention, which is fundamental considering the problems accumulated by trans people.