Gaslighting organizacional: Una puerta abierta al suicidio laboral. Perspectiva ético-políticas

Abstract

Resumen: La presente investigación que abordamos en este artículo, trata de descubrir qué es el gaslighting organizacional, dando un paso más allá, a la hora de establecer si existe alguna vinculación del gaslighting organizacional con el suicidio laboral. Nos encontramos ante un fenómeno cuyo análisis hunde sus raíces filosóficas en el marco de la ética aplicada y en la biopolítica, desplegando diferentes interrogantes que remiten a la manipulación, la socavación de la autonomía moral del individuo, así como, al desarrollo de dinámicas de control y dominio en el seno de las organizaciones.Abstract: Therefore, this article presents the research carried out to try to discover what organizational gaslighting is. Furhemore, we go one step further: we analyze the possible link between organizational gaslighting and workplace suicide. This phenomenon, whose analysis has its philosophical roots in the framework of practical ethics and biopolitics, unfolding different questions that refer to manipulation, the undermining of the moral autonomy of the individual, as well as the development of dynamics of control and dominance within organizations.