Las funciones del derecho del trabajo: un estudio jurídico a partir del análisis desde la teoría crítica de su evolución en el ordenamiento jurídico español

Abstract

El presente estudio analiza, desde una perspectiva crítica de Derechos Humanos, las funciones del Derecho del Trabajo en España. Tradicionalmente se asocia a esta disciplina una función protectora y ésa parece ser la finalidad que se dio en su origen. Sin embargo, existen otras funciones alejadas de esa función y más cercanas con la de la producción, en un sistema económico de libre empresa. Para descubrir cuál es la función a que obedece el Derecho del Trabajo, se lleva a cabo un análisis a partir de los tres Estatutos de los Trabajadores y sus correspondientes reformas respecto a las instituciones laborales que comprenden el acceso, la organización y gestión y la salida de la empresa. La teoría crítica se utiliza para visibilizar qué se esconde tras estas normas, para lo que se requiere, con carácter previo a entrar a analizar los institutos jurídicos modificados, el análisis del contexto histórico, social y político en el que se enmarcan. Este proceso se inicia en España desde finales de los años setenta y se intensifica debido a la integración en la Unión Europea, momento en que se precisaba adecuar las instituciones a los objetivos de convergencia, y todo ello, dentro del actual contexto de Globalización y de competencia en los mercados globales de producción, llegando a sus cotas más altas tras la crisis económico financiera de 2008. Por ello, la serie de normas y actuaciones llevadas a cabo en ámbito unioneuropeo muestran unas líneas que deben regir las políticas económicas de los estados miembros, las cuales terminan absorbiendo a los mercados de trabajo de los estados nación a través de las denominadas “reformas estructurales”, enmarcándose en un nuevo discurso que acompaña al nuevo proceso. Del estudio normativo, se puede extraer que tiene lugar una progresiva degradación de los derechos sociales, a la vez que se incrementan las desigualdades y se intensifica la segmentación entre las personas trabajadoras. En el ámbito español, el Derecho del Trabajo se integra en la cláusula del estado social y democrático de Derecho, dentro del cual se integra la estabilidad en el empleo, no solo como derecho de la ciudadanía a un puesto de trabajo y a no ser despedido sin justa causa y al mandato a los poderes públicos para que legislen conforma a una política de pleno empleo, sino también desde el derecho a limitar el poder empresarial respecto a la utilización de fórmulas como la contratación temporal que no solo resultan contrarios a este derecho, sino que lo vulneran reiteradamente. La última reforma acaecida en 2021 supone una ruptura en la tendencia anterior y ello repercute, no en un cambio de funciones, sino en primar una función respecto al resto que venían siendo prevalentes, dotando a esta disciplina de un uso satisfactorio a la realidad.