Impacto de la Ley de Igualdad y conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las empresas andaluzas

Abstract

En el presente libro se presentan las conclusiones de este estudio. En un primer capítulo se realiza una breve reseña del mercado de trabajo andaluz, caracterizado por menores tasas de actividad y mayores tasas de paro y temporalidad que la media nacional. Asimismo, ésta es una de las comunidades autónomas con mayor especialización relativa a la división sexual del trabajo entre mujeres y hombres, lo que viene a explicar las desigualdades en la participación laboral de ambos sexos. En el segundo capítulo se presentan los principales resultados de la encuesta llevada a cabo a personas trabajadoras por cuenta ajena (ECA 2009) y se comparan algunos de los resultados con otros estudios previos. En una primera parte de este capítulo se describe la situación actual de hombres y mujeres en materia de conciliación, identificando los principales costes que la no conciliación. En una segunda parte se realiza un análisis por sexo de las principales características personales de los individuos encuestados, como son la edad, el tamaño del hogar o el tipo de familia. Cerrando este capítulo se incluye un apartado en el que se presenta el nivel de conciliación de hombres y mujeres según distintas características laborales como el sector de actividad, el tipo de jornada, la duración de la misma o el nivel salarial. En el tercer capítulo se realiza un análisis sobre la situación de las empresas andaluzas en términos de igualdad. Este análisis se basa principalmente en los resultados de la encuesta pero también en la información provista en las entrevistas con el empresariado y en las reuniones con delegados y delegadas sindicales. En la primera parte del capítulo se evalúa el conocimiento y la percepción de trabajadores y trabajadoras sobre las leyes de igualdad promulgadas a nivel estatal y autonómico y en la segunda parte se evalúa el avance y el conocimiento de los planes de igualdad en las empresas en Andalucía. En el cuarto capítulo se aborda la relación entre conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la situación de dependencia de menores o adultos en el hogar. La mayor parte de las cuestiones analizadas en este apartado guardan relación con la encuesta realizada por el INE en 2005 acerca de esta materia (Modulo especial de la EPA). El objetivo fue comparar, hasta donde era posible y con las obvias limitaciones metodológicas, los resultados de entonces con los de ahora. En el quinto capítulo se analizan las principales conclusiones obtenidas de la ronda de entrevistas a directores y directoras de empresa en Andalucía, que se complementan con la información recabada previamente en las reuniones con delegados y delegadas sindicales. Este capítulo cuenta de tres partes. En la primera se valora subjetivamente el nivel de sensibilización del personal directivo acerca de los temas de igualdad y conciliación y se plantean una serie de factores que podrían explicar una alta, media o baja sensibilidad sobre estos temas. En una segunda parte se presentan las que han sido mencionadas por los directores y directoras como las principales barreras o limitaciones que enfrentan a la hora de buscar fórmulas que permitan flexibilizar sus estructuras productivas. Por último, se plantean algunas reflexiones finales derivadas de las entrevistas a las direcciones de empresa en conjunto con la visión de los delegados y delegadas sindicales de las mismas. El documento finaliza con una serie de conclusiones generales acerca de la situación de la conciliación en Andalucía, las barreras existentes y las posibles líneas de actuación a desarrollar en el futuro.