Labor Market Segmentation and the Gender Wage Gap in Spain

Abstract

- Purpose: The purpose of this study is to analyse the gender wage gap (GWG) in Spain adopting a labour market segmentation approach. Once we obtain the different labour segments (or idiosyncratic labour markets), we are able to decompose the GWG into its observed and unobserved heterogeneity components. - Design/methodology/approach: We use the data from the Continuous Sample of Working Lives for the year 2021 (matched employer–employee [EE] data). Contingency tables and clustering techniques are applied to employment data to identify idiosyncratic labour markets where men and/or women of different ages tend to match/associate with different sectors of activity and occupation groups. Once this “heatmap” of labour associations is known, we can analyse its hottest areas (the idiosyncratic labour markets) from the perspective of wage discrimination by gender (Oaxaca-Blinder model). - Findings: In Spain, in general, men are paid more than women, and this is not always justified by their respective attributes. Among our results, the fact stands out that women tend to move to those idiosyncratic markets (biclusters) where the GWG (in favour of men) is smaller. - Research limitations/implications: It has not been possible to obtain remuneration data by jobplacement, but an annual EE relationship is used. Future research should attempt to analyse the GWG across the wage distribution in the different idiosyncratic markets. - Practical implications: Our combination of methodologies can be adapted to other economies and variables and provides detailed information on the labour-matching process and gender wage discrimination in segmented labour markets. - Social implications: Our contribution is very important for labour market policies, trying to reduce unfair inequalities. - Originality/value: The study of the GWG from a novel labour segmentation perspective can be interesting for other researchers, institutions and policy makers. .- Objetivo: El objetivo de este estudio es analizar la brecha salarial de género (gender wage gap, GWG) en España adoptando un enfoque de segmentación del mercado laboral. Una vez que obtenemos los diferentes segmentos laborales (o mercados laborales idiosincrásicos), podemos descomponer la GWG en sus componentes de heterogeneidad observada y no observada. - Diseño/metodología/enfoque: Utilizamos los datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales para el año 2021 (datos enlazados empleador-empleado [EE]). Se aplican tablas de contingencia y técnicas de agrupamiento a los datos de empleo para identificar mercados laborales idiosincrásicos donde hombres y/o mujeres de diferentes edades tienden a emparejarse/asociarse con diferentes sectores de actividad y grupos de ocupación. Una vez que se conoce el “mapa de calor” de asociaciones laborales, podemos analizar sus áreas más calientes (los mercados laborales idiosincrásicos) desde la perspectiva de la discriminación salarial por género (modelo Oaxaca-Blinder). - Hallazgos: En España, en general, los hombres cobran más que las mujeres, y esto no siempre se justifica por sus respectivos atributos. Entre nuestros resultados, destaca el hecho de que las mujeres tienden a trasladarse a aquellos mercados idiosincrásicos (biclusters) donde la GWG (a favor de los hombres) es menor. - Limitaciones/implicaciones de la investigación: No ha sido posible obtener datos de remuneración por colocación laboral, pero se utiliza la retribución anual de cada relación EE. La investigación futura debería intentar analizar la GWG a través de la distribución salarial en los diferentes mercados idiosincrásicos. - Implicaciones prácticas: Nuestra combinación de metodologías puede adaptarse a otras economías y variables y proporciona información detallada sobre el proceso de emparejamiento laboral y la discriminación salarial de género en mercados laborales segmentados. - Implicaciones sociales: Nuestra contribución es relevante para las políticas del mercado laboral orientadas a reducir las desigualdades salariales injustificadas. - Originalidad/valor: El estudio de la GWG desde una perspectiva novedosa de segmentación laboral puede ser interesante para otros investigadores, instituciones y responsables políticos.