Sesgo de género en la negociación colectiva de medidas de conciliación: el caso andaluz

Abstract

En el presente artículo se plantea una reflexión sobre los sesgo de género que se aprecian en la negociación colectiva de medidas o instrumentos orientados a logar la conciliación entre la vida laboral y familiar, partiendo del caso analizado en la Comunidad Autonómica de Andalucía. Esta reflexión se ha basado en el análisis de las connotaciones, consideraciones y contenidos de género subyacentes, implícita o explícitamente, en diversos aspectos de la negociación colectiva andaluza. Se trata, generalmente, de elementos poco visibles pero latentes y que, a nuestro juicio, tienen una importancia bastante significativa puesto que condicionan en gran medida la orientación y la instrumentación efectiva de la práctica de la conciliación laboral-familiar. A partir de la consideración de ese sesgo se pueden deducir algunas recomendaciones encaminadas a hacer que la concepción y, sobre todo, la aplicación, de los mecanismos de conciliación laboral-familiar permitan alcanzar efectivamente la igualdad de género y, en consecuencia, eliminar las discriminación de esta naturaleza tan injustificada como nociva para el óptimo funcionamiento de los mercados laborales.