El origen social como determinante de la calidad de la inserción laboral de las personas egresadas universitarias en España: un análisis con datos de la EILU 2019

Abstract

La presente investigación estudia el efecto del origen social sobre la calidad de la inserción laboral de las personas egresadas universitarias en España. Haciendo uso de los microdatos provenientes de la Encuesta de Inserción Laboral de Titulados Universitarios (EILU) de 2019, se analiza la influencia del origen social en tres dimensiones de la calidad del empleo -salario, estabilidad contractual y adecuación formativa-, para el primer empleo tras el egreso y para el empleo actual; controlando por factor sexo, edad y rama de conocimiento. La muestra estudiada recoge datos de 31.651 personas egresadas de la promoción universitaria 2013-2014. Los resultados obtenidos confirman la mayoría de hipótesis iniciales, a saber, que las personas egresadas de origen alto tienen ventaja con respecto al salario y al grado de adecuación formativa; sin embargo, en cuanto a la estabilidad contractual ocurre el patrón inverso: son las personas de origen bajo quienes tienen mayor representación en contratos indefinidos. Si bien la investigación concluye demostrando la influencia del factor origen social como estructurante de la calidad del empleo, ésta se da mediante diferentes dinámicas, según la dimensión a tener en cuenta.