Control de la actividad laboral, intimidad e Inteligencia artificial

Abstract

La inteligencia artificial ha irrumpido en el ámbito de las relaciones laborales de forma repentina, facilitando el ejercicio de los poderes empresariales y, en especial, las facultades de control y vigilancia de la prestación de servicios. La consolidación del uso de instrumentos y dispositivos para realizar esta función no ha ido acompañada del desarrollo o adaptación de las garantías necesarias para preservar el derecho a la intimidad de las personas trabajadoras. Es más, dichas garantías se habían venido debilitando de forma considerable desde el año 2006, de forma que en la actualidad la protección frente a dicha realidad se encuentra en la LOPD-GDD, que regula el derecho a la protección de datos y los derechos digitales de las personas trabajadoras, y en una doctrina constitucional que ha ido flexibilizando las exigencias del principio de proporcionalidad a la vez que lo conjugaba con la expectativa de privacidad. La consecuencia irremediable ha sido un debilitamiento del cuadro de garantías aplicables al derecho a la intimidad en un momento de auge e implantación de innovaciones tecnológicas potencialmente lesivas.