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La nueva regulación del contrato fijo discontinuo. Una visión general

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2022-03-20
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Ministerio de Trabajo y Economía Social
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La presente contribución tiene por objeto determinar el papel que desempeña en el sistema de contratación laboral español el contrato fijo discontinuo tras la reforma efectuada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Para ello realizamos un análisis de las nuevas reglas que rigen esa modalidad contractual, comparándolas con la regulación anterior, y contrastándolas con las modificaciones operadas en el resto de modalidades contractuales (art 15 ET). El análisis pone de manifiesto la centralidad del contrato fijo discontinuo en el sistema de contratación laboral del ordenamiento jurídico español, proyectada en dos dimensiones distintas. Una primera, más inmediata y notoria, que lo erige como figura fundamental para encauzar y revertir el uso excesivo y fraudulento de la contratación temporal; una segunda, más lejana e imperceptible, que dibuja el trabajo fijo discontinuo como una forma de trabajo arraigada en nuestro sistema productivo. Ambas consideraciones nos obligan a reformular las reglas del trabajo y de la contratación fija discontinua en aras de garantizar que la flexibilidad que ofrece a las organizaciones empresariales sea compatible con la protección de los derechos de las personas trabajadoras.
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Description
This contribution intends to determine the role that the discontinuous fixed contract plays in the Spanish labor contracting system after the reform carried out by RD 32/2021, on urgent measures for labor reform, the guarantee of stability in employment and the transformation of the labor market. For this, we carry out an analysis of the new rules that govern this contractual modality, comparing them with the previous regulation, and contrasting them with the modifications made in the rest of the contractual modalities. The analysis highlights the centrality of the discontinuous fixed contract in the labor contracting system of the Spanish legal system, projected in two different dimensions. The first one, more immediate and notorious, which establishes him as a fundamental figure to channel and reverse the excessive and fraudulent use of temporary hiring; the second one, more distant and imperceptible, that draws discontinuous fixed work as a form of work rooted in our productive system. Both considerations force us to reformulate the rules of work and discontinuous fixed hiring in order to guarantee that the flexibility offered to business organizations is compatible with the protection of workers’ rights. La investigación se realiza en el marco de dos grupos de Investigación: NET21 (Un Estatuto de los Trabajadores para el Siglo XXI) y el Grupo de Investigación SEJ464: La ciudadanía en la empresa: los derechos fundamentales en el lugar de trabajo, financiado por la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación (Junta de Andalucía).
Bibliographic reference
Carrizosa Prieto, E., La nueva regulación del contrato fijo discontinuo. Una visión general, Revista del Ministerio de Trabajo y Economía Social, núm. 152/2022, pp. 45-65
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